Nos 5 conseils pour créer un CV percutant

  1. Choisissez un modèle de CV visuellement attractif. Six à sept secondes : c’est le durée moyenne qu’un recruteur va consacrer à regarder votre CV avant de décider s’il va plus loin dans son analyse ou…pas. Il est donc essentiel de choisir un modèle de CV qui soit attractif sur le plan visuel tout en étant bien structuré. Pour cela, le programme Canva est idéal (il est aussi disponible en version gratuite) car il dispose de plusieurs centaines de modèles de CV à la fois attractifs visuellement et bien structurés par rapport à ce qu’en employeur souhaite y retrouver.
  2. Ajoutez les tâches concrètes effectuées lors de vos précédents emplois. Rien n’est plus dommage qu’un CV où vos expériences professionnelles ne sont pas développées. Exemple : vous avez bossé pendant 10 ans comme employé(e) administratif(ve) et, sur votre CV, on lit “employé(e) administratif(ve) – entreprise Colas – 2010-2020”. Point. Non. Développez les tâches concrètement effectuées durant ces années. Il faut que le recruteur les lise. Qu’il sache ce que vous savez faire de manière très concrète.
  3. Adaptez votre CV à l’offre à laquelle vous postulez. L’offre pour laquelle vous postulez porte le titre de “secrétaire médicale” ou de “gestionnaire de dossiers” : voilà le nouveau titre de votre CV. Ajoutez vos compétences en lien avec le poste visé dans un texte bref. Mettez en évidence (en gras) vos expériences passées potentiellement utiles et en rapport avec l’offre. Ne vous contentez jamais de n’avoir qu’un seul modèle de CV figé.
  4. Vérifiez attentivement vos coordonnées. Cela peut paraître idiot mais beaucoup de gens oublient de vérifier leurs coordonnées lorsqu’ils envoient leur CV. En jobcoaching, on constate régulièrement des personnes qui ont, par exemple, changé de numéro de téléphone ou d’adresse mail et ont ensuite oublié d’aller actualiser l’information sur leur CV.
  5. Respectez scrupuleusement les modalités de candidature. On vous demande par exemple de postuler en joignant à votre candidature un CV avec photo, une lettre de motivation, un extrait de casier judiciaire et une copie de votre dernier diplôme ? Respectez ces modalités à la lettre ! Cela peut paraître logique mais beaucoup de personnes ne font pas attention et se disent “bah, ça passera” même s’il manque un document lors de leur candidature. Et bien non, ça ne passe pas. Votre candidature se retrouvera immanquablement à la poubelle…